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"Coaching"

 

El coaching es un sistema de entrenamiento estructurado para el trabajo en grupos, formado por estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición en grupos de personas. El coaching tiene la finalidad de ayudar a los empleados de una empresa a  mejorar sus destrezas de trabajo a través de la retroalimentación positiva basado en observación. Es un diálogo que involucra al menos dos personas: generalmente a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.

El coaching abre ventanas para examinar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centran en cinco puntos fundamentales:

1. Un estilo particular del coach que se centra en una serie de características de liderazgo para el desarrollo y la formación de líderes en una empresa.
2. Se basa en una metodología, en estrategias y tácticas dirigidas a una visión empresarial determinada.
3. Un sistema continúo para el desarrollo de los talentos individuales, medición del trabajo en equipo, evaluación del desempeño individual, y los resultados del equipo.
4. Un sistema sinérgico de trabajo en equipo que potencializa las capacidades individuales en beneficio de mejores resultados para el equipo.
5. Un enfoque distinto, dando un viraje hacia el trabajo, la alegría y el desarrollo empresarial.

El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal, está transformándose  en una ventaja competitiva de la organización dentro del mercado.

Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

El coachin es un nuevo paradigma, en donde se exige un nuevo conjunto de competencias entre las que se incluyen las gerencias de las personas y las tareas. Evers, Rush y Berdrow (1998), definen competencia como "Asegurar que se realice el trabajo que debe ser realizado, por las personas apropiadas y midiendo y evaluando los resultados, contrastándolos con los objetivos prescritos”.

La situación de las economías modernas y el desarrollo de los mercados cada vez más globalizados, hacen necesaria la capacitación de una fuerza de trabajo cada vez más especializada y motivada. Para lograr esto, las empresas se dan cuenta de la imperiosa necesidad de una fuerza gerencial cada vez más calificada, crear coaches es la vía más óptima para tener equipos de trabajo más competentes.

Pasión por el Éxito pone en tus manos esta conferencia taller sobre el Caoching, con el fin de que conozcas las herramientas necesarias para poder crear coaches empresariales, que, al igual que en los equipos deportivos, tengan el liderazgo para guiar a un grupo de profesionales a desarrollarse y llegar a ser los mejores en su ramo.

 

Los mejores coaches son aquellos que saben cómo motivar a los demás para que tengan éxito en su desempeño laboral, cómo mantener el esfuerzo para el logro de los objetivos, cómo creer en sí mismos y cómo sobreponerse a los fracasos.